💬 Kogo szukacie?
💬 Dyrektora Sprzedaży
💬 Mhm. Po czym poznacie, że to „ten” kandydat?
💬 No wiesz. Doświadczenie musi w zarządzaniu mieć. Taki lider. Tak, musi być liderem. Przez duże L.
Ma być inspirujący, ekstrawertywny. No i koniecznie podczas rozmowy chemia musi być. To coś!
A gdyby tak:
1. Określić co konkretnie Dyrektor Sprzedaży ma robić. Takiego kluczowego. Co ma największy wpływ na wynik i co ma odzwierciedlenie w pozycjach w kalendarzu. Określić 5 tego typu pozycji.
2. Wyłonić 3 pożądane cechy osobowości. Nie kolory w DISCu. Nie inne POP testy.
3. To wszystko zaszyć w proces rekrutacyjny. W każdy jego etap. Weryfikować pytaniami, zadaniami.
4. Zrobić scoring. W uproszczeniu 8 punktów max.
5. Brać pod uwagę chemię. Ale tylko, gdy punktacja kandydatów na tym samym poziomie. Tylko wtedy.
Pewnie zbędna komplikacja!